Training, Mobility, and Wages: Specific Versus General Human Capital


Garloff, Alfred ; Kuckulenz, Anja


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URL: http://ub-madoc.bib.uni-mannheim.de/1215
URN: urn:nbn:de:bsz:180-madoc-12150
Dokumenttyp: Arbeitspapier
Erscheinungsjahr: 2005
Sprache der Veröffentlichung: Englisch
Einrichtung: Sonstige Einrichtungen > Zentrum für Europ. Wirtschaftsforschung (ZEW)
MADOC-Schriftenreihe: Veröffentlichungen des ZEW (Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung) > ZEW Discussion Papers
Fachgebiet: 330 Wirtschaft
Fachklassifikation: JEL: J31 J41 J62 ,
Normierte Schlagwörter (SWD): Humankapital , Lohn , Mobilität , Stellensuche
Abstract: This paper considers training, mobility decisions and wages together to test for the specificity human capital contained in continuing training courses. We empirically analyse the relationship between training, mobility and wages in two ways. First, we examine the correlation between training and mobility. In a second step, we consider wage effects of mobility taking training participation into account. First, we find that training participation is negatively correlated with the mobility decision and that training participation decreases the probability of individuals to change the job. Second, we find that wages are lower for job changers for the group of training participants, so wages decrease when trained individuals are mobile. Finally, training participation negatively affects the individuals's subjective valuation of the quality of their last job change. Taken together, these results suggest that there is some specific human capital, which is incorporated into training and lost when moving between jobs.
Zusätzliche Informationen:

Das Dokument wird vom Publikationsserver der Universitätsibliothek Mannheim bereitgestellt.




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Garloff, Alfred und Kuckulenz, Anja (2005) Training, Mobility, and Wages: Specific Versus General Human Capital. [Arbeitspapier]
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