Older Workers and the Adoption of New Technologies


Meyer, Jenny


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URL: https://ub-madoc.bib.uni-mannheim.de/1622
URN: urn:nbn:de:bsz:180-madoc-16222
Dokumenttyp: Arbeitspapier
Erscheinungsjahr: 2007
Titel einer Zeitschrift oder einer Reihe: ZEW discussion papers
Band: 07-050
Ort der Veröffentlichung: Mannheim
Sprache der Veröffentlichung: Englisch
Einrichtung: Sonstige Einrichtungen > Zentrum für Europ. Wirtschaftsforschung (ZEW)
MADOC-Schriftenreihe: Veröffentlichungen des ZEW (Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung) > ZEW Discussion Papers
Fachgebiet: 330 Wirtschaft
Fachklassifikation: JEL: O31 J14 ,
Normierte Schlagwörter (SWD): Computerunterstütztes Verfahren , Arbeitnehmer , Lebensalter , Älterer Arbeitnehmer , Organisationsstruktur , Deutschland
Freie Schlagwörter (Englisch): age structure of the workforce , adoption of new technologies , ICT intensive services
Abstract: For the first time data of German ICT and knowledge intensive service providers are used to analyze the relation between the age structure of the workforce and the probability of adopting new technologies. The results show that firms with a higher share of younger employees are more likely to adopt new technologies and the older the workforce the less likely is the adoption of new technologies. Furthermore the results exhibit that the age structure of the workforce should be accompanied by appropriate workplace organization. A part of the firms which enhanced teamwork or flattened their hierarchies are actually more likely to adopt new technologies and software when they have a higher share of older employees whereas they are less likely to introduce new technologies if they have a higher share of younger employees.

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Meyer, Jenny (2007) Older Workers and the Adoption of New Technologies. Mannheim [Arbeitspapier]
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