How to Limit Discrimination? Analyzing the Effects of Innovative Workplace Practices on Intra-Firm Gender Wage Gaps using Linked Employer-Employee Data


Wolf, Elke ; Heinze, Anja


[img]
Vorschau
PDF
dp07077.pdf - Veröffentlichte Version

Download (978kB)

URL: http://ub-madoc.bib.uni-mannheim.de/1797
URN: urn:nbn:de:bsz:180-madoc-17978
Dokumenttyp: Arbeitspapier
Erscheinungsjahr: 2007
Sprache der Veröffentlichung: Englisch
Einrichtung: Sonstige Einrichtungen > Zentrum für Europ. Wirtschaftsforschung (ZEW)
MADOC-Schriftenreihe: Veröffentlichungen des ZEW (Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung) > ZEW Discussion Papers
Fachgebiet: 330 Wirtschaft
Fachklassifikation: JEL: J31 J16 ,
Normierte Schlagwörter (SWD): Lohngleichheit , Diskriminierung
Freie Schlagwörter (Englisch): gender wage gap , within-firms wage differentials , organizational change , performance-related pay systems
Abstract: This paper provides a new approach to assess the impact of organisational changes fostering employee involvement, performance related pay schemes and other relevant trends in personnel policy on the gender wage gap. Our results indicate that innovative human resource practices tend to limit the wage differential between men and women. The innovation of this study is that we use linked employer-employee data to look at within-firm gender wage differentials. To investigate the theoretical hypotheses regarding the effect of selected human resource measures on gender wage inequality, we calculate a firm-specific gender wage gap accounting for differences in individual characteristics.
Zusätzliche Informationen:

Das Dokument wird vom Publikationsserver der Universitätsbibliothek Mannheim bereitgestellt.




+ Zitationsbeispiel und Export

Wolf, Elke und Heinze, Anja (2007) How to Limit Discrimination? Analyzing the Effects of Innovative Workplace Practices on Intra-Firm Gender Wage Gaps using Linked Employer-Employee Data. [Arbeitspapier]
[img]
Vorschau



+ Suche Autoren in

+ Download-Statistik

Downloads im letzten Jahr

Detailierte Angaben



Sie haben einen Fehler gefunden? Teilen Sie uns Ihren Korrekturwunsch bitte hier mit: E-Mail


Actions (login required)

Eintrag anzeigen Eintrag anzeigen