The employment consequences of seniority wages


Zwick, Thomas


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URL: http://ub-madoc.bib.uni-mannheim.de/2038
URN: urn:nbn:de:bsz:180-madoc-20383
Dokumenttyp: Arbeitspapier
Erscheinungsjahr: 2008
Sprache der Veröffentlichung: Englisch
Einrichtung: Sonstige Einrichtungen > Zentrum für Europ. Wirtschaftsforschung (ZEW)
MADOC-Schriftenreihe: Veröffentlichungen des ZEW (Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung) > ZEW Discussion Papers
Fachgebiet: 330 Wirtschaft
Fachklassifikation: JEL: J31 J21 J14 ,
Normierte Schlagwörter (SWD): Lohnsystem , Älterer Arbeitnehmer , Betriebszugehörigkeit , Arbeitsnachfrage , Arbeitsmobilität , Arbeitslosigkeit , Deutschland
Freie Schlagwörter (Englisch): Seniority Wages , Employment Structure , Linked Employer-Employee Data
Abstract: This paper combines two strains of the literature on the employment effects of deferred compensation. The first strain separates seniority and job matching wage effects on the basis of individual data, but cannot look at employment consequences. The second strain explains the employment structure on the basis of establishment data, but cannot properly calculate seniority wages. This paper uses linked employer-employee data, aggregates individual seniority wages to the establishment level, and correlates them with the establishment employment structure. According to the deferred compensation hypothesis this paper finds that establishments with stronger seniority wages have a higher tenure but hire less older employees.
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Zwick, Thomas (2008) The employment consequences of seniority wages. [Arbeitspapier]
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