Workers, firms, or institutions : what determines job duration for male employees in Germany?


Boockmann, Bernhard ; Steffes, Susanne


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URL: http://ub-madoc.bib.uni-mannheim.de/2230
URN: urn:nbn:de:bsz:180-madoc-22307
Dokumenttyp: Arbeitspapier
Erscheinungsjahr: 2008
Sprache der Veröffentlichung: Englisch
Einrichtung: Sonstige Einrichtungen > Zentrum für Europ. Wirtschaftsforschung (ZEW)
MADOC-Schriftenreihe: Veröffentlichungen des ZEW (Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung) > ZEW Discussion Papers
Fachgebiet: 330 Wirtschaft
Fachklassifikation: JEL: J62 J63 C41 ,
Normierte Schlagwörter (SWD): Deutschland , Arbeitsmobilität , Betriebszugehörigkeit , Arbeitsplatzsicherung , Arbeitsbeziehungen , Qualifikation
Freie Schlagwörter (Englisch): Job durations , job exit , tenure , linked employer-employee data
Abstract: We examine job durations of German workers using linked employer–employee data. Our results indicate that exit rates are strongly influenced by firm characteristics. The effects of some of these characteristics, however, are limited to particular job positions or skill groups. There is clear evidence for a sorting process whereby workers with long expected job durations are matched to firms offering stable employment (and vice versa). An extension of the model to a competing-risks framework shows that both individual and firm-level characteristics differ greatly in their impact on job exit to different destination states. Among the substantive results, it would appear that works councils decrease exit both to unemployment and to new jobs, but do so only for blue collar workers.
Zusätzliche Informationen:

Das Dokument wird vom Publikationsserver der Universitätsbibliothek Mannheim bereitgestellt.




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Boockmann, Bernhard und Steffes, Susanne (2008) Workers, firms, or institutions : what determines job duration for male employees in Germany? [Arbeitspapier]
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