Perceptions of Job Security in Europe's Ageing Workforce


Hank, Karsten ; Erlinghagen, Marcel


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URL: https://ub-madoc.bib.uni-mannheim.de/2290
URN: urn:nbn:de:bsz:180-madoc-22909
Dokumenttyp: Arbeitspapier
Erscheinungsjahr: 2009
Titel einer Zeitschrift oder einer Reihe: Discussion Papers / Mannheim Research Institute for the Economics of Aging (MEA)
Band: 176
Ort der Veröffentlichung: Mannheim
Sprache der Veröffentlichung: Englisch
Einrichtung: Fakultät für Rechtswissenschaft und Volkswirtschaftslehre > Sonstige - Fakultät für Rechtswissenschaft und Volkswirtschaftslehre
MADOC-Schriftenreihe: Veröffentlichungen des MEA (Mannheim Research Institute For the Economics of Aging) > MEA Discussion Papers
Fachgebiet: 300 Sozialwissenschaften, Soziologie, Anthropologie
Normierte Schlagwörter (SWD): Europa , SHARE <Projekt> , Älterer Arbeitnehmer , Arbeitsplatzsicherung
Abstract: Using data from the 2004 Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe, this paper investigates older workers' perceptions of job security in eleven countries. We describe cross-national patterns and estimate multilevel models to analyse individual and societal determinants of self-perceived job security in the older labour force. While there are considerable cross-country variations around a median value of 23% of workers aged 50 or older ranking their job security as poor, none of our suggested macro-level variables - labour force participation rate, employment protection legislation, mean level of general social trust, and proportion disapproving of working beyond age 70 - bears statistically significant associations with individuals' job security. Future research should aim at identifying statistically more powerful indicators of the supposed multilevel relationship between social context and older workers' perceptions of job security. Moreover, supplementary findings indicate that further attention should be paid to the gender dimension of job insecurity.
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Hank, Karsten und Erlinghagen, Marcel (2009) Perceptions of Job Security in Europe's Ageing Workforce. Mannheim [Arbeitspapier]
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