Good occupation - bad occupation? : the quality of apprenticeship training


Göggel, Kathrin ; Zwick, Thomas


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URL: https://ub-madoc.bib.uni-mannheim.de/2374
URN: urn:nbn:de:bsz:180-madoc-23740
Dokumenttyp: Arbeitspapier
Erscheinungsjahr: 2009
Sprache der Veröffentlichung: Englisch
Einrichtung: Sonstige Einrichtungen > Zentrum für Europ. Wirtschaftsforschung (ZEW)
MADOC-Schriftenreihe: Veröffentlichungen des ZEW (Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung) > ZEW Discussion Papers
Fachgebiet: 330 Wirtschaft
Fachklassifikation: JEL: J31 M53 J24 ,
Normierte Schlagwörter (SWD): Deutschland , Betriebliche Ausbildung , Berufliche Qualifikation , Lohnstruktur , Bildungsertrag , Berufswechsel , Arbeitsplatzwechsel
Freie Schlagwörter (Englisch): Wage mark-up , apprenticeship training , occupations
Abstract: Small average wage effects of employer and/or occupation changes mask large differences between occupation groups and apprentices with different schooling back-grounds. Apprentices in commerce and trading occupations strongly profit from an employer change. Employer and occupation changers in industrial occupations face large wage disadvantages however. We are the first to analyse these differences. Quality differences of apprenticeship quality between training firms that have been mainly discussed so far are small, however. This paper also explains differences between previous findings by comparing their estimation strategies. It demonstrates that selectivity into occupations and changers, unobserved heterogeneity between occupations, and the sample selection matter and proposes several improvements in the estimation technique to measure apprenticeship quality.
Zusätzliche Informationen:

Das Dokument wird vom Publikationsserver der Universitätsbibliothek Mannheim bereitgestellt.




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Göggel, Kathrin und Zwick, Thomas (2009) Good occupation - bad occupation? : the quality of apprenticeship training. [Arbeitspapier]
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