Gregariousness, interactive jobs and wages


Pfeiffer, Friedhelm ; Schulz, Nico Johannes


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URL: http://ub-madoc.bib.uni-mannheim.de/3112
URN: urn:nbn:de:bsz:180-madoc-31126
Dokumenttyp: Arbeitspapier
Erscheinungsjahr: 2011
Sprache der Veröffentlichung: Englisch
Einrichtung: Sonstige Einrichtungen > Zentrum für Europ. Wirtschaftsforschung (ZEW)
MADOC-Schriftenreihe: Veröffentlichungen des ZEW (Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung) > ZEW Discussion Papers
Fachgebiet: 330 Wirtschaft
Fachklassifikation: JEL: J31 J24 J01 ,
Normierte Schlagwörter (SWD): Geselligkeit , Interaktion , Arbeitsmarkt , Lohnstruktur
Freie Schlagwörter (Englisch): Gregariousness , social interactions , labour markets , sorting , wage differentials
Abstract: Gregariousness is an important aspect of human life with implications for labour market outcomes. The paper examines, to the best of our knowledge for the first time for Germany, gregariousness and social interaction at the workplace and associated wage differentials. Our empirical findings with samples from the German Socio-Economic Panel (SOEP) demonstrate that gregarious people more often work in jobs with social interaction. Furthermore, females tend to work more often in interactive jobs compared to males. There is evidence that working in an interactive job is associated with a compensating negative wage differential of 7 percent for women and non for men. Implications for wage policy are discussed.
Zusätzliche Informationen:

Das Dokument wird vom Publikationsserver der Universitätsbibliothek Mannheim bereitgestellt.




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Pfeiffer, Friedhelm und Schulz, Nico Johannes (2011) Gregariousness, interactive jobs and wages. [Arbeitspapier]
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