The Rationale for Wage Rigidity: Survey Evidence from German and US Firms


Franz, Wolfgang ; Pfeiffer, Friedhelm


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URL: https://ub-madoc.bib.uni-mannheim.de/385
URN: urn:nbn:de:bsz:180-madoc-3858
Dokumenttyp: Arbeitspapier
Erscheinungsjahr: 2002
Ort der Veröffentlichung: Mannheim
Sprache der Veröffentlichung: Englisch
Einrichtung: Sonstige Einrichtungen > Zentrum für Europ. Wirtschaftsforschung (ZEW)
MADOC-Schriftenreihe: Veröffentlichungen des ZEW (Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung) > ZEW Discussion Papers
Fachgebiet: 330 Wirtschaft
Fachklassifikation: JEL: J41 J51 K31 ,
Normierte Schlagwörter (SWD): USA , Deutschland , Lohn , Humankapital , Arbeitsvertrag
Abstract: The study provides evidence for the rationale of wage rigidity in Germany compared to the United States. Based on a survey of 801 firms, we extend the study of Campbell and Kanlani (1997, this journal) by using more thorough econometric methods, for example, and find strong support for explanations based on labor union contracts and implicit wages for Germany. Furthermore, survey respondents indicated that labor union contracts and implicit contracts are important reasons for wage rigidity for the (less) skilled. Specific human capital and negative signals for new hires are important reasons for the highly skilled. In contrast to the US experience for German firms insider-outsider behavior, labor union contracts and specific human capital seem to be more important explanations of wage rigidity.
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Franz, Wolfgang und Pfeiffer, Friedhelm (2002) The Rationale for Wage Rigidity: Survey Evidence from German and US Firms. Mannheim [Arbeitspapier]
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