Reassessing the Impact of High Performance Workplaces


Wolf, Elke ; Zwick, Thomas


[img]
Vorschau
PDF
dp0207.pdf - Veröffentlichte Version

Download (293kB)

URL: http://ub-madoc.bib.uni-mannheim.de/437
URN: urn:nbn:de:bsz:180-madoc-4378
Dokumenttyp: Arbeitspapier
Erscheinungsjahr: 2002
Sprache der Veröffentlichung: Englisch
Einrichtung: Sonstige Einrichtungen > Zentrum für Europ. Wirtschaftsforschung (ZEW)
MADOC-Schriftenreihe: Veröffentlichungen des ZEW (Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung) > ZEW Discussion Papers
Fachgebiet: 330 Wirtschaft
Fachklassifikation: JEL: M12 D24 D23 C23 ,
Normierte Schlagwörter (SWD): Deutschland , Panel , Mikroökonomie , Evaluation
Abstract: High performance workplace practices were extolled as an efficient means to increase firm productivity. The empirical evidence is disputed, however. To assess the productivity effects of a broad variety of measures, we simultaneously account for both unobserved heterogeneity and endogeneity using establishment panel data for Germany. We show that increasing employee participation enhances firm productivity in Germany, whereas incentive systems do not foster productivity. Our results further indicate that firms with structural productivity problems tend to introduce organisational changes that increase employee participation whereas well performing firms are more likely to offer incentives.
Zusätzliche Informationen:

Das Dokument wird vom Publikationsserver der Universitätsibliothek Mannheim bereitgestellt.




+ Zitationsbeispiel und Export

Wolf, Elke und Zwick, Thomas (2002) Reassessing the Impact of High Performance Workplaces. [Arbeitspapier]
[img]
Vorschau



+ Suche Autoren in

+ Download-Statistik

Downloads im letzten Jahr

Detailierte Angaben



Sie haben einen Fehler gefunden? Teilen Sie uns Ihren Korrekturwunsch bitte hier mit: E-Mail


Actions (login required)

Eintrag anzeigen Eintrag anzeigen