Mandated Benefits, Welfare, and Heterogeneous Firms


Addison, John T. ; Barret, C. R. ; Siebert, W. S.


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URL: http://ub-madoc.bib.uni-mannheim.de/650
URN: urn:nbn:de:bsz:180-madoc-6505
Dokumenttyp: Arbeitspapier
Erscheinungsjahr: 1998
Sprache der Veröffentlichung: Englisch
Einrichtung: Sonstige Einrichtungen > Zentrum für Europ. Wirtschaftsforschung (ZEW)
MADOC-Schriftenreihe: Veröffentlichungen des ZEW (Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung) > ZEW Discussion Papers
Fachgebiet: 330 Wirtschaft
Normierte Schlagwörter (SWD): Regierung , Kündigungsschutz , Arbeitsverhältnis , Arbeiter
Abstract: The paper constructs an asymmetric information model to investigate the efficiency and equity cases for government mandated benefits. A mandate can improve workers' insurance, and may also redistribute in favor of more "deserving" workers. The risk is that it may also reduce output. The more diverse are free market contracts - separating the various worker types - the more likely it is that such output effects will on balance serve to reduce welfare. It is shown that adverse effects can be mitigated by restricting mandates to "large" firms. An alternative to a mandate is direct government provision. We demonstrate that direct government provision may be superior to mandates by virtue of preserving separations.
Zusätzliche Informationen:

Das Dokument wird vom Publikationsserver der Universitätsbibliothek Mannheim bereitgestellt.




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Addison, John T. und Barret, C. R. und Siebert, W. S. (1998) Mandated Benefits, Welfare, and Heterogeneous Firms. [Arbeitspapier]
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