Workers into Managers - Developing Leadership Competence of Production Unit Managers


Rappe, Christoph ; Zwick, Thomas


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URL: http://ub-madoc.bib.uni-mannheim.de/948
URN: urn:nbn:de:bsz:180-madoc-9483
Dokumenttyp: Arbeitspapier
Erscheinungsjahr: 2005
Sprache der Veröffentlichung: Englisch
Einrichtung: Sonstige Einrichtungen > Zentrum für Europ. Wirtschaftsforschung (ZEW)
MADOC-Schriftenreihe: Veröffentlichungen des ZEW (Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung) > ZEW Discussion Papers
Fachgebiet: 330 Wirtschaft
Fachklassifikation: JEL: C93 J24 M12 ,
Normierte Schlagwörter (SWD): Deutschland , Führungskraft , Teamwork , Kompetenz
Abstract: This study analyses the competence gaps of lower-level managers in a typical manufacturing plant in Germany that had recently introduced a teamwork structure. Results indicate that the managers have difficulties with their new leadership-related tasks. Higher levels of leadership competence are found to be associated with better acceptance as a manager by superiors, but not by subordinates, better interaction with both subordinates and superiors, and with higher job satisfaction. Finally, a quasi-experiment shows that a combination of workshops and individual coaching had measurable effects on leadership competencies and partly improved identification with the managerial role. In terms of methodology, a new format of self-assessments is suggested for a more valid measurement of competencies.
Zusätzliche Informationen:

Das Dokument wird vom Publikationsserver der Universitätsibliothek Mannheim bereitgestellt.




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Rappe, Christoph und Zwick, Thomas (2005) Workers into Managers - Developing Leadership Competence of Production Unit Managers. [Arbeitspapier]
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