Age and productivity : evidence from linked employer employee data


Goebel, Christian ; Zwick, Thomas


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URL: http://ub-madoc.bib.uni-mannheim.de/2357
URN: urn:nbn:de:bsz:180-madoc-23575
Dokumenttyp: Arbeitspapier
Erscheinungsjahr: 2009
Sprache der Veröffentlichung: Englisch
Einrichtung: Sonstige Einrichtungen > Zentrum für Europ. Wirtschaftsforschung (ZEW)
MADOC-Schriftenreihe: Veröffentlichungen des ZEW (Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung) > ZEW Discussion Papers
Fachgebiet: 330 Wirtschaft
Fachklassifikation: JEL: J11 J14 J21 ,
Normierte Schlagwörter (SWD): Älterer Arbeitnehmer , Produktivität , Unternehmensentwicklung , Arbeitnehmer
Freie Schlagwörter (Englisch): ageing workforce , age , productivity , LEED , system GMM
Abstract: In most Western, industrialised countries the workforce is ageing rapidly. In order to assess the possible consequences of an ageing workforce, this paper measures the impact of changes in the age structure of establishments on productivity using representative linked employer-employee panel data. We take into account that the levels as well as the changes in the age structure of establishments and their production are likely to be simultaneously determined and apply dynamic GMM methods. We find that establishment productivity increases with the share of employees until the age of 50-55 and only decreases slightly afterwards. Our findings suggest that previous estimations are biased because they either do not take into account endogeneity, time dependencies, or crucial information correlated with age shares and productivity. Large standard deviations point to important variation in the age productivity profile among establishments.
Zusätzliche Informationen:

Das Dokument wird vom Publikationsserver der Universitätsbibliothek Mannheim bereitgestellt.




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Goebel, Christian ; Zwick, Thomas (2009) Age and productivity : evidence from linked employer employee data. Open Access [Arbeitspapier]
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