The dark and the bright sides of proactive work behaviour and situational constraints: Longitudinal relationships with task conflicts


Spychala, Anne ; Sonnentag, Sabine


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URL: https://ub-madoc.bib.uni-mannheim.de/29285
URN: urn:nbn:de:bsz:180-madoc-292854
Dokumenttyp: Zeitschriftenartikel
Erscheinungsjahr: 2011
Titel einer Zeitschrift oder einer Reihe: European Journal of Work and Organizational Psychology
Band: 20
Heft: 5
Seitenbereich: 654-680
Ort der Veröffentlichung: Hove
Verlag: Psychology Press
ISSN: 1359-432X
Sprache der Veröffentlichung: Englisch
Einrichtung: Fakultät für Sozialwissenschaften > Arbeits- u. Organisationspsychologie (Sonnentag 2010-)
Fachgebiet: 150 Psychologie
Freie Schlagwörter (Englisch): Hindrance stressors; prevention-oriented initiative; Proactive behaviour; Promotion-oriented initiative; situational constraints; Task conflicts
Abstract: We investigated relationships of a job stressor (situational constraints) and specific proactive behaviours with change in task conflicts over time. We introduced two distinct types of proactive work behaviour (promotion- oriented initiative and prevention-oriented initiative) and examined their positive but also negative relationships with change in task conflicts. Study 1 supported the construct validity of promotion-oriented initiative and prevention-oriented initiative for 363 student assistants: Confirmatory factor analyses indicated that both types of proactive behaviour were distinct constructs and also distinct from active coping; patterns of correlations were similar to those of a prior concept of proactive behaviour. Study 2 was a longitudinal online survey with 197 employees over 3 weeks. Consistent with our hypotheses, situational constraints and promotion-oriented initiative predicted an increase in task conflicts, whereas prevention-oriented initiative predicted a decrease in task conflicts.

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Spychala, Anne ; Sonnentag, Sabine (2011) The dark and the bright sides of proactive work behaviour and situational constraints: Longitudinal relationships with task conflicts. Open Access European Journal of Work and Organizational Psychology 20 5 654-680 [Zeitschriftenartikel]
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