Doing good buffers against feeling bad: Prosocial impact compensates for negative task and self-evaluations


Grant, Adam M. ; Sonnentag, Sabine


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PDF (Artikel Sonnentag: Organizational Behavior and Human Decision Processes)
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URL: https://ub-madoc.bib.uni-mannheim.de/29298
URN: urn:nbn:de:bsz:180-madoc-292981
Dokumenttyp: Zeitschriftenartikel
Erscheinungsjahr: 2010
Titel einer Zeitschrift oder einer Reihe: Organizational Behavior and Human Decision Processes
Band: 111
Seitenbereich: 13-22
Ort der Veröffentlichung: Washington, DC [u.a.]
Verlag: Elsevier
ISSN: 0749-5978
Sprache der Veröffentlichung: Englisch
Einrichtung: Fakultät für Sozialwissenschaften > Arbeits- u. Organisationspsychologie (Sonnentag 2010-)
Fachgebiet: 150 Psychologie
Freie Schlagwörter (Englisch): Prosocial impact, Helping, Affect, Burnout
Abstract: Although evidence suggests that negative task and self-evaluations are associated with emotional exhaustion, little research has examined factors that buffer against these affects. We propose that perceived prosocial impact, the experience of helping others, compensates for negative task and self-evaluations by focusing attention on positive outcomes for others. In Study 1, perceived prosocial impact attenuated the associations of low intrinsic motivation and core self-evaluations with emotional exhaustion among professional fundraisers. Study 2 replicated these results among public sanitation employees and extended them to supervisor performance ratings. Mediated moderation analyses indicated that by protecting against emotional exhaustion, perceived prosocial impact compensated for low intrinsic motivation and core self-evaluations to predict higher performance ratings. Our studies extend theory and research on burnout, helping, and citizenship.

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Grant, Adam M. ; Sonnentag, Sabine (2010) Doing good buffers against feeling bad: Prosocial impact compensates for negative task and self-evaluations. Open Access Organizational Behavior and Human Decision Processes 111 13-22 [Zeitschriftenartikel]
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