Dips and floors in workplace training : using personnel records to estimate gender differences


Fitzenberger, Bernd ; Mühler, Grit


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URL: http://ub-madoc.bib.uni-mannheim.de/3168
URN: urn:nbn:de:bsz:180-madoc-31680
Dokumenttyp: Arbeitspapier
Erscheinungsjahr: 2011
Sprache der Veröffentlichung: Englisch
Einrichtung: Sonstige Einrichtungen > Zentrum für Europ. Wirtschaftsforschung (ZEW)
MADOC-Schriftenreihe: Veröffentlichungen des ZEW (Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung) > ZEW Discussion Papers
Fachgebiet: 330 Wirtschaft
Fachklassifikation: JEL: M53 M12 J14 ,
Normierte Schlagwörter (SWD): Deutschland , Betriebliche Fortbildung , Bildungsverhalten , Geschlecht , Dauer , Altersgruppe , Kreditmarkt
Freie Schlagwörter (Englisch): training participation , age , gender , company data
Abstract: Using personnel records from a single large German firm in the financial industry, this paper provides detailed evidence on the effect of age and the supervisor's gender on gender differences in workplace training, holding constant various workplace characteristics. We implement an age-specific decomposition of the incidence and the duration of training into three terms: an age-specific coefficients effect, an age-specific characteristics effect, and an age composition effect. Our results show that the gender training gap changes with age. Females obtain less training during the early career, and their training occurs at higher age. The timing of the gender training gap seems to be driven by diverging career paths associated with employment interruptions. However, we find no evidence for catching-up effects after parental leave. A decomposition of the training gap including supervisor fixed effects reveals that supervisors do not treat male and female employees differently. Supervisors assign more training to all employees if they themselves participate more in training.
Zusätzliche Informationen:

Das Dokument wird vom Publikationsserver der Universitätsbibliothek Mannheim bereitgestellt.




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Fitzenberger, Bernd ; Mühler, Grit (2011) Dips and floors in workplace training : using personnel records to estimate gender differences. Open Access [Arbeitspapier]
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