The sorting of female careers after first birth : a competing risks analysis of maternity leave duration


Arntz, Melanie ; Dlugosz, Stephan ; Wilke, Ralf A.


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URL: https://ub-madoc.bib.uni-mannheim.de/37526
URN: urn:nbn:de:bsz:180-madoc-375269
Dokumenttyp: Arbeitspapier
Erscheinungsjahr: 2014
Titel einer Zeitschrift oder einer Reihe: ZEW Discussion Papers
Band/Volume: 14-125
Ort der Veröffentlichung: Mannheim
Sprache der Veröffentlichung: Englisch
Einrichtung: Sonstige Einrichtungen > ZEW - Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung
MADOC-Schriftenreihe: Veröffentlichungen des ZEW (Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung) > ZEW Discussion Papers
Fachgebiet: 330 Wirtschaft
Fachklassifikation: JEL: J13 , J18 , C41,
Freie Schlagwörter (Englisch): Work interruptions , cumulative incidence , leave legislation
Abstract: A number of contributions have found evidence for motherhood being a critical life event for women's employment careers. This study presents a detailed model for the du- ration of maternity leave in which young mothers can make a transition into a number of states related to employment and unemployment among others. The model incorporates a large number of factors including the legal framework, individual and firm character- istics. We provide a comprehensive picture of the sorting mechanisms that lead to the differentiation of women's employment careers after birth. Our empirical evidence is de- rived from large linked administrative individual labour market data from Germany for a period of three decades. We obtain unprecedented insights how women's skills, the quality of the previous job match, firm level characteristics, labour market conditions and leave legislation are related to the length of maternity duration.




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