The productivity effects of worker replacement in young firms


Murmann, Martin


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URL: https://ub-madoc.bib.uni-mannheim.de/42119
URN: urn:nbn:de:bsz:180-madoc-421195
Dokumenttyp: Arbeitspapier
Erscheinungsjahr: 2017
Titel einer Zeitschrift oder einer Reihe: ZEW Discussion Papers
Band/Volume: 17-010
Ort der Veröffentlichung: Mannheim
Sprache der Veröffentlichung: Englisch
Einrichtung: Sonstige Einrichtungen > ZEW - Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung
MADOC-Schriftenreihe: Veröffentlichungen des ZEW (Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung) > ZEW Discussion Papers
Fachgebiet: 330 Wirtschaft
Fachklassifikation: JEL: L26 , M13 , J24 , J63 , D22,
Freie Schlagwörter (Englisch): Firm productivity , Labour turnover , Churning , Entrepreneurship
Abstract: Existing management research has so far dealt with the consequences of labor turnover for established firms, but has not addressed its effect on young entrepreneurial businesses. In this paper I assess, both theoretically and empirically, the productivity effects of worker replacement in young firms. Worker replacement isolates labor turnover due to employee replacement as a separate category of turnover and has been shown to positively affect the productivity of established firms in previous research. Using a large and representative sam- ple of German start-ups, I show that worker replacement has negative effects on young firms’ productivity that remain even when controlling for moderating factors. These effects are even more negative when the founder does not have prior managerial experience.




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