Foreign competition and executive compensation in the manufacturing industry - a comparison between Germany and the U.S.


Dyballa, Katharina ; Kraft, Kornelius


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URL: https://ub-madoc.bib.uni-mannheim.de/46606
URN: urn:nbn:de:bsz:180-madoc-466061
Dokumenttyp: Arbeitspapier
Erscheinungsjahr: 2018
Titel einer Zeitschrift oder einer Reihe: ZEW Discussion Papers
Band/Volume: 18-034
Ort der Veröffentlichung: Mannheim
Sprache der Veröffentlichung: Englisch
Einrichtung: Sonstige Einrichtungen > ZEW - Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung
MADOC-Schriftenreihe: Veröffentlichungen des ZEW (Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung) > ZEW Discussion Papers
Fachgebiet: 330 Wirtschaft
Fachklassifikation: JEL: F16 , F14 , G30 , J33,
Freie Schlagwörter (Englisch): fForeign competition , outsourcing , managerial incentives , international comparison , system GMM
Abstract: In this study we use import penetration as a proxy for foreign competition in order to empirically analyze (1) the impact of foreign competition on managerial compensation, (2) differences in the impact between Germany and the U.S. and (3) whether the impact of import penetration is driven by implied efficiency effects. We use data from the manufacturing industry covering the period from 1984-2010 for Germany respectively 1992-2011 for the U.S. and apply system GMM in order to solve potential endogeneity problems. It turns out that foreign competition leads to an increase of average per capita executive compensation in both countries. The impact of foreign competition on payperformance sensitivity differs between the U.S. and Germany. A differentiation between imported intermediates (efficient sourcing strategy) and final inputs (competition) reveals that the impact of import penetration is not biased by efficiency effects.




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