Approaching the gender pay gap with sequence based matching


Mühlenbock, Max ; Biemann, Torsten



DOI: https://doi.org/10.5465/ambpp.2017.16442abstract
URL: https://journals.aom.org/doi/10.5465/ambpp.2017.16...
Weitere URL: https://www.researchgate.net/publication/320782975...
Dokumenttyp: Konferenzveröffentlichung
Erscheinungsjahr: 2017
Titel einer Zeitschrift oder einer Reihe: Annual Meeting Proceedings / Academy of Management
Band/Volume: 2017
Heft/Issue: 1
Seitenbereich: 16442
Veranstaltungstitel: 77th Annual Meeting of the Academy of Management
Veranstaltungsort: Atlanta, GA
Veranstaltungsdatum: 4.-8.08.2017
Ort der Veröffentlichung: Chicago, IL
Verlag: Academy of Management
ISSN: 0065-0668 , 2151-6561
Sprache der Veröffentlichung: Englisch
Einrichtung: Fakultät für Betriebswirtschaftslehre > ABWL, Personalmanagement u. Führung (Biemann 2013-)
Fachgebiet: 650 Management
Abstract: The gender pay gap continues to be a highly controversial topic in western society. However, direct comparisons between men and women are challenging due to the significant differences of the career paths in terms of both job choice and work experience. We introduce sequence based matching, a new method that combines sequence analysis with propensity score matching procedures, allowing for a better control of career differences between men and women in statistical analyses. In a sample of 1,019 German individuals from various industries, we analyse the role of children, education, and the year on the gender pay gap. Our results demonstrate the usefulness of the method and at the same time create further evidence for the continuous decline of the gender pay gap. Moreover, we demonstrate the usefulness of balancing longitudinal panel data in careers research.




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